مايكروسوفت تخطط لاستقطاب مواهب الذكاء الاصطناعي لدى ‘ميتا’ برواتب بملايين الدولارات
جمعت شركة مايكروسوفت العملاقة، قائمة بأبرز المهندسين والباحثين الذين يعملون في “ميتا”، وأطلقت عملية جديدة تقوم على تقديم عروض عمل أكثر تنافسية، وفقاً لما أورده موقع “بيزنس إنسايدر” بناءاً على تصريحات مصادر ووثائق داخلية اطلع عليها.
وأعلنت مايكروسوفت مؤخراً، أرباحاً هائلة، مما رفع قيمتها السوقية إلى 4 تريليونات دولار، ويعود الفضل في ذلك بشكل كبير إلى الحماس الذي أحاط بالذكاء الاصطناعي التوليدي.
وتحتاج مايكروسوفت إلى استقطاب أفضل مهندسي وباحثي الذكاء الاصطناعي للحفاظ على هذا النجاح. وقد سرّحت الشركة آلاف الموظفين هذا العام، لكنها أصرت على ثبات عدد موظفيها، مما يشير إلى خطط توظيف كبيرة.
وأشار موقع “بيزنس إنسايدر”، إلى أن مطابقة عروض “ميتا” ليست بالأمر الهيّن، إذ قدّمت شركة التواصل الاجتماعي، عروضاً بمبالغ ضخمة لأفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.
ملايين الدولارات
وصرّح الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان، بأن ميتا تُقدّم مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار لمهندسيها، كما وظّفت “ميتا” مؤخراً باحثين في مجال الذكاء الاصطناعي برواتب تصل إلى 250 مليون دولار.
وتُظهر وثائق مايكروسوفت التي اطلع عليها الموقع، أن شركة البرمجيات تُقدّم عروضاً بملايين الدولارات، ويقول شخصان مُطّلعان على العملية، إن مكافآت التوظيف بملايين الدولارات لمواهب الذكاء الاصطناعي، أصبحت أكثر شيوعاً.
وأفاد مصدران للموقع، أن فريق مايكروسوفت للذكاء الاصطناعي، والذي يُديره مصطفى سليمان، المؤسس المشارك السابق لـ”جوجل ديب مايند”، و Core AI، وهي مجموعة أخرى من مايكروسوفت، يُشرف عليها جاي باريخ، الرئيس السابق لقسم الهندسة في “ميتا”، لديهما فرق توظيف خاصة للمساعدة في تقديم عروض تنافسية.
ويُظهر الهيكل التنظيمي لباريخ، الذي اطلع عليه الموقع، أن جزءاً كبيراً من قائمته يضم مسؤولين تنفيذيين عمل معهم في “ميتا”.
ويضم الجدول بيانات لموظفي “ميتا” المطلوبين لدى مايكروسوفت، الأفراد حسب الاسم والموقع والمنصب، ويتضمن علامات تبويب للفرق والمناصب التي تستهدفها مايكروسوفت، مثل “ريالتي لابز”، و”جن إيه آي إنفراستراكتشر”، و”ميتا إيه آي ريسيرش”. ووفقاً لمصدر مُطّلع، تتم مشاركة جدول البيانات بين مديري التوظيف في بعض فرق الذكاء الاصطناعي.
عروض تنافسية
وبدأت مايكروسوفت عملية جديدة للعروض التنافسية، حيث تطلب من جهات التوظيف تصنيف المرشحين على أنهم “مواهب في مجال الذكاء الاصطناعي”، وهو ما يلفت انتباه كبار المسؤولين الذين يردون بعرض مايكروسوفت الأعلى خلال 24 ساعة.
وتوضح الوثائق التي اطلع عليها “بيزنس إنسايدر”، آلية عمل هذه العملية، مثل تقديم “مبررات للعرض” حول مهارات وخبرات المرشح في مجال الذكاء الاصطناعي، واستخدام “نموذج تعويضات” خاص لوضع نطاق رواتب مُخصص للمرشح، والاستعانة بمستشار تعويضات.
ويمكن أن تُساعد هذه العملية الجديدة، مايكروسوفت على جذب مواهب الذكاء الاصطناعي خارج نطاقات رواتبها التقليدية.
ونشر “بيزنس إنسايدر” مؤخراً إرشادات مايكروسوفت الداخلية للأجور للمهندسين والباحثين. وتشمل أعلى حزمة تعويضات 408 آلاف دولار أميركي كراتب، و1.9 مليون دولار أميركي كمكافآت أسهم عند التوظيف، وحوالي 1.5 مليون دولار أميركي كمكافآت أسهم سنوية، ومكافآت نقدية سنوية تصل إلى 90% من الراتب.
